São dimensões psicossociais avaliadas no modelo teórico de estresse ocupacional, conhecido como desequilíbrio esforço-recompensa:
- A. recompensas, movimentos repetitivos e taxa de desgaste.
- B. esforços físicos, recompensas financeiras e apoio social no trabalho.
- C. contexto do trabalho, conteúdo do trabalho e condições ambientais.
- D. demandas qualiquantitativas e autonomia decisória no trabalho.
- E. excesso de comprometimento, esforços extrínsecos e recompensas.