Questão número 190443

A metodologia tradicional de apreciação de desempenho feita com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato, por meio das quais se avalia o desempenho dos seus subordinados, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho, por meio da análise de fatos e de situações é chamada de método

• A. das escalas gráficas.
• B. da escolha forçada.
• C. de incidentes críticos.
• D. de pesquisa de campo.
• E. de comparação aos pares.