Questão número 190582

Idalberto Chiavenato, no livro Administração de Recursos Humanos (2009, pag. 201), compara a cultura organizacional, onde na parte superior que está acima no nível da água, estão os aspectos visíveis e superficiais ou aspectos formais e abertos. Na parte submersa estão os aspectos invisíveis e profundos ou aspectos informais e ocultos. São exemplos de aspectos informais e ocultos:

• A. Percepções e atitudes das pessoas, valores e expectativas e relações afetivas.
• B. Métodos e procedimentos de trabalho, estrutura organizacional e padrões de influenciação e poder.
• C. Tecnologias e práticas organizacionais, relações afetivas e políticas e diretrizes de pessoal.
• D. Medidas financeiras, títulos e descrições de cargos e medidas de produtividade.