Questão número 190742

Na gestão de pessoas a avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional, entretanto, os critérios mais comuns de avaliação de desempenho consideram, dentre outros elementos, as habilidades e os comportamentos, além dos aspectos relativos a metas e resultados. Dois exemplos relativos a habilidades e comportamentos são respectivamente:

• A. criatividade e lealdade.
• B. liderança e honestidade.
• C. desembaraço e bom senso.
• D. personalidade e assiduidade.
• E. pontualidade e responsabilidade.