Questão número 191338

Quando o avaliador de desempenho usa a técnica de se concentrar nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o desempenho ineficaz em um cargo, esse avaliador está usando

• A. método de pontuação gráfica.
• B. método dos incidentes críticos.
• C. método das comparações multipessoais.
• D. método da comparação pareada.
• E. método das diferenças.