Questão número 191410

A gestão por competências é mais uma contribuição dos teóricos da administração que visa ao melhor desenvolvimento do pessoal da estrutura superior da organização. Contudo, há uma competência que não está necessariamente relacionada a algum atributo de cargo, mas sim uma competência relevante para a excelência organizacional que é a competência essencial. A competência essencial é:

• A.

  uma competência específica que só pode ser desenvolvida por quem a direção superior indicar.

• B.

  a competência adquirida ao longo de um programa para executivos do primeiro escalão organizacional.

• C.

  como a própria palavra diz, essencial, ou seja, algo que está na essência, na origem das funções organizacionais.

• D.

  uma capacitação básica que permite que a organização possa competir e crescer.

• E.

  uma competência centrada no estamento superior e indelegável.