Questão número 191645

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

• A. conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas pelo avaliado.
• B. com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa.
• C. apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.
• D. da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.
• E. considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).