Questão número 191652

Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado, ou, em medidas objetivas, com foco na mensuração do desempenho propriamente dito. Constituem exemplos de metodologias que representam essas duas diferentes perspectivas, respectivamente,

• A. Avaliação 3D e Lista de Verificação.
• B. Escala Gráfica e Avaliação 360º
• C. Comparação de Pares e Pesquisa de Campo.
• D. Incidentes Críticos e Escolha Forçada.
• E. Lista de Verificação e Escala Gráfica.