Segundo os autores, Nonaka e Takeuchi (1995), para a criação do conhecimento organizacional são necessárias ações que integrem o conhecimento tácito e o conhecimento explícito e devem ser iniciadas com a prática de
- A. Socialização, que transforma conhecimento tácito em conhecimento tácito.
- B. Externalização, que transforma conhecimento tácito em conhecimento explícito.
- C. Combinação, que transforma conhecimento explícito em conhecimento explícito.
- D. Internalização, que transforma conhecimento explícito em conhecimento tácito.
- E. Socialização que transforma conhecimento explícito em conhecimento tácito.