Questão número 191707

O desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitividade organizacional. Essa descrição corresponde aos pressupostos que sustentam a

• A. política de indicadores de pessoas.
• B. gestão estratégica de pessoas.
• C. assessoria de RH.
• D. gestão de performance organizacional.
• E. definição de estratégia organizacional.