Questão número 191909

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar qual a contribuição do indivíduo para o alcance dos objetivos e metas da instituição. O método de avaliação de desempenho em que o indivíduo tem oportunidade de negociar os objetivos a serem avaliados com o gestor é

• A. pesquisa de campo.
• B. avaliação participativa por objetivos.
• C. avaliação 360º.
• D. avaliação por escolha forçada.
• E. método dos incidentes críticos.