A. envolve alguns elementos da cultura organizacional, mas é menos superficial que esta.
B. determina a cultura organizacional, pois está diretamente relacionado às variáveis da percepção humana do ambiente de trabalho.
C. possui variáveis estruturais e dinâmicas que impossibilitam o uso de medidas de comportamento organizacional ou outra ferramenta de diagnóstico e de gestão.
D. avalia as percepções compartilhadas pelos colaboradores sobre diversos aspectos da organização.
E. é um julgamento avaliativo que o empregado faz sobre o seu trabalho ou sua situação de trabalho.