Questão número 192748
Acerca do método de avaliação de desempenho cuja atenção do avaliador é focada nos comportamentos que diferenciam a realização eficaz ou não de um trabalho, é correto afirmar que ele recebe o nome de
- A. incidentes críticos.
- B. relatórios escritos.
- C. escalas gráficas de mensuração.
- D. escalas de mensuração com âncora comportamental.
- E. comparações multipessoais.
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