Administração - Gestão de Pessoas - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP) - 2014
Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo; supletivos proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo.{TITLE}
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