Problemas de desempenho, no âmbito da empresa, podem vir a indicar necessidade de treinamento. Nessa perspectiva, analise as circunstâncias a seguir.
I - Local de trabalho inadequado a determinado departamento, material insuficiente e equipamento deficiente.
II - Ausência de especificações ou parâmetros para orientar o trabalho, dificultando a execução das tarefas e afetando sua qualidade.
III - Pessoas indevidamente preparadas para a função ou para uma das etapas do trabalho.
IV - Situações envolvendo pressão no relacionamento interpessoal, restrições impostas por chefias, receio de sobrecarga de tarefas e esforço em demasia.
Indica(m) a necessidade de treinamento, APENAS a(s) circunstância(s)
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