Questão número 193930

A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na empresa privada, a participação nos lucros é um excelente prêmio proporcional à conquista de resultados positivos. No setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional

• A. na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.
• B. pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho.
• C. pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais.
• D. na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas.
• E. de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.