A descentralização pode acarretar a falta de informação e de coordenação entre os departamentos envolvidos.
A descentralização faz com que os tomadores de decisão tenham mais informações sobre a situação.
A descentralização acarreta maior custo pela exigência de melhor seleção e treinamento dos administradores médios.
A descentralização permite que as políticas e os procedimentos variem entre os diversos departamentos.
A descentralização provoca o risco de subobjetivação, em que os administradores defendem mais os objetivos departamentais do que os empresariais.
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