Questão número 194809
Administração - Avaliação de Desempenho - Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) - 2014
O método de avaliação de desempenho que trata de um sistema baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e nas colunas os graus desses fatores denomina-se:
- A. Método de Escalas Gráficas.
- B. Método 360º
- C. Método Escolha Forçada.
- D. Método Incidentes Críticos.
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