No modelo de gestão por competências, o mapeamento de competências deve contemplar, necessariamente,
- A. os termos técnicos que caracterizam a área de trabalho mapeada.
- B. a descrição minuciosa e detalhada das competências.
- C. a validação semântica das competências descritas.
- D. o levantamento dos recursos financeiros existentes na organização.
- E. as descrições generalistas das competências identificadas.