Ao se descrever uma força de trabalho inclusiva composta por colaboradores com qualidades humanas diferentes ou que pertençam a vários grupos culturais, estamos nos referindo:
A. Ao posicionamento da força de trabalho.
B. Às cotas raciais no ambiente de trabalho.
C. À manutenção do desempenho da força de trabalho.
D. À diversidade da força de trabalho.
E. Ao dimensionamento cultural da força de trabalho.