Questão número 196477

Os planos de desenvolvimento de pessoas nas organizações, independentemente da modalidade escolhida pela área de educação corporativa, devem ser regidos por etapas bem definidas e que funcionem de forma sistêmica. As etapas do sistema de desenvolvimento de pessoas são:

• A. levantamento de necessidades; definição da modalidade da ação educacional; e avaliação de reação;
• B. planejamento instrucional; acompanhamento pedagógico; e avaliação do impacto da ação educacional;
• C. objetivos instrucionais; escolha das estratégias didáticas; e avaliação da aprendizagem;
• D. definição do público-alvo; ementa e conteúdo programático; e sistema de avaliação;
• E. avaliação de necessidades; planejamento e execução; e avaliação da ação educacional.