Questão número 196492

A metodologia de identificação de competências a serem desenvolvidas nas organizações leva em conta três dimensões de análise: organizacional, da tarefa e individual. O correto entendimento das dimensões que compõem a avaliação de necessidades permite fazer as seguintes associações:

• A. individual = competências para o cargo/da tarefa = competências específicas;
• B. individual = competências genéricas/organizacional = competências para o cargo;
• C. da tarefa = competências específicas/organizacional = competências para o cargo;
• D. organizacional = competências genéricas/individual = competências para o cargo;
• E. da tarefa = competências para o cargo/organizacional = competências genéricas.