O e-learning pode trazer importantes contribuições para as organizações. Para construir uma estratégia de e-learning bem-sucedida, é preciso definir:
- A. Estudo de Caso ou Piloto uso da capacidade tecnológica da organização para oferecer e gerenciar ações de e-learning voltadas para sistemas de gestão de aprendizagem;
- B. Infraestrutura adoção de um modelo de organização de negócios que apoie o crescimento da função de aprendizagem/treinamento presencial;
- C. Arquiteturas de Aprendizagem coordenação entre e-learning e o restante dos esforços de aprendizagem empreendidos pela organização;
- D. Novas Abordagens de e-learning combate à cultura negativa de aprendizagem, por meio de defensores da estratégia instrucional focada no desempenho;
- E. Cultura de Aprendizagem e Mudança desenvolvimento e execução de treinamentos pela Internet, seguindo o paradigma da organização do treinamento.