Questão número 196516

Os resultados relativos à Educação Corporativa devem buscar atender às necessidades dos indivíduos e das organizações. A mensuração de resultados individuais, contudo, apresenta uma sistematização maior do que a mensuração de resultados organizacionais. As mudanças organizacionais nesse caso deveriam ser derivadas dos desempenhos esperados do conjunto dos indivíduos treinados, que, por sua vez, deveriam ser deduzidos dos objetivos dos treinamentos. Nessa lógica, um dos principais desafios da mensuração de mudanças de comportamento a serem verificadas na organização é:

• A. identificação dos comportamentos dos ex-treinandos;
• B. modificações localizadas na cultura organizacional;
• C. definição dos indicadores apropriados;
• D. redesenho dos desempenhos individuais esperados;
• E. flexibilização das ocupações de trabalho.