Questão número 196522

Uma fabricante de componentes eletrônicos de médio porte opera em um ambiente dinâmico e adota estratégia prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de pessoas deve estar voltada, prioritariamente, para:

• A. recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
• B. recrutamento externo e processo formal de admissão e de socialização;
• C. recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura;
• D. recrutamento interno e decisão centralizada no RH;
• E. recrutamento externo e ênfase na adequação da pessoa à cultura.