Questão número 196525

Uma empresa de médio porte está estabelecendo políticas e práticas de gestão de carreiras, buscando promover maior responsabilidade e participação dos funcionários na gestão de suas carreiras. Para estimular e estruturar as discussões entre as pessoas e representantes da empresa sobre as expectativas individuais e as necessidades e oportunidades oferecidas pela empresa, foram designados consultores internos para trabalharem junto a grupos de funcionários, em workshops. A fim de evitar constrangimentos, foi definido que os consultores não poderiam ser chefes imediatos ou mediatos dos componentes dos grupos. Essa definição quanto aos consultores internos pode criar, como problema:

• A. abertura excessiva de opções de escolha de carreiras, dificultando as decisões;
• B. diminuição do poder da empresa, pela maior transparência de informações;
• C. excesso de informação, dificultando seu processamento pelo órgão de RH;
• D. desestímulo para que os gestores assumam a responsabilidade pelo desenvolvimento de seus subordinados;
• E. julgamentos distorcidos pelo desconhecimento das características pessoais dos componentes do grupo.