Questão número 196526

Alguns modelos de gestão de competências, especialmente os derivados dos trabalhos de McCLelland, são operacionalizados via identificação de competências diferenciadoras associadas ao desempenho de profissionais bem sucedidos. Essas competências tornam-se então o padrão de referência para os demais funcionários da empresa e orientam os processos de gestão de pessoas.

Esse tipo de modelo tem como vantagem:

• A. tornar transparentes os elementos para especialização do trabalho;
• B. favorecer a capacitação, ao identificar comportamentos desejáveis;
• C. promover a diversidade organizacional;
• D. promover uma cultura voltada para a inovação;
• E. vincular a competência ao contexto em que é expressa.