Questão número 196528

Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.

Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem:

• A. tende a gerar informações viesadas;
• B. consomem muito tempo do entrevistador e do entrevistado;
• C. focam no candidato como pessoa, não nos seus conhecimentos técnicos;
• D. não permite avaliar o comportamento do candidato;
• E. não acrescentam informações relevantes às contidas nos currículos e testes.