Questão número 196544

Uma empresa de grande porte, atuando em um mercado dinâmico, investe recursos consideráveis em treinamento e desenvolvimento (T&D). A cultura da empresa é voltada para a excelência, e a direção acredita que os investimentos em T&D são a melhor forma de valorizar o capital humano. A direção da empresa quer utilizar indicadores para medir os resultados dos investimentos em treinamento e desenvolvimento, ao nível organizacional. Seria um indicador adequado:

• A. custo total de T&D por empregado;
• B. turnover;
• C. tempo médio de treinamento por empregado;
• D. grau de satisfação com a organização;
• E. número de acidentes de trabalho.