Questão número 196641

A implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um objetivo geral e fundamental e que é, em última análise, o que a organização pretende com esse instrumento, refere-se a:

• A. oferecer gratificações de acordo com o desempenho.
• B. estimar o potencial dos empregados para outras funções.
• C. facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.
• D. possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.
• E. melhorar os resultados obtidos pelos funcionários da organização.