Questão número 196736

A teoria das expectativas é o mais complexo modelo de motivação dos funcionários nas organizações.

Um dos componentes dessa teoria é a expectativa do resultado-desempenho, que é a(o)

• A. probabilidade percebida pelo indivíduo de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
• B. crença de que nossos esforços levarão a um melhor desempenho quando os resultados forem previsíveis.
• C. percepção do indivíduo sobre a probabilidade de que o desempenho conduzirá a determinados resultados.
• D. tendência para agir de determinada maneira, de forma que essa ação traga resultados e recompensas organizacionais.
• E. grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo.