O moderno estilo de direção, segundo a Teoria Comportamental, parte do pressuposto de que as pessoas
evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.
precisam ser controladas e dirigidas por lideranças carismáticas.
procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
são competitivas e inseguras quanto à disposição para a cooperação dos colegas.
são quanto mais criativas menos competentes para o trabalho produtivo.
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