Embora o modelo taylorista, como forma de organização do trabalho, continue a ser empregado, as mudanças verificadas no macro-ambiente organizacional têm obrigado as empresas a:
disputar recursos humanos com as empresas concorrentes.
investir em tecnologia e manter o regime autocrático.
repensar a gestão de pessoas e investir em tecnologia.
rever o modelo absolutista e repensar a gestão de pessoas.
manter o modelo autocrático e renovar o quadro de pessoal.
{TITLE}
{CONTENT}
{TITLE}
Aguarde, enviando solicitação...