Na Era Industrial Clássica, uma das características centrais do trabalho que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi
a existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada.
a existência de padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
o ambiente instável e a transformação constante dos padrões tecnológicos.
cargo pouco especializado com tarefas complexas e variadas.
pouca capacidade para mudança e inovação nas organizações.
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