Teóricos contemporâneos da Administração admitem que o conflito dentro da empresa nem sempre é ruim, pois os conflitos podem
servir como válvula de escape para tensões acumuladas ao longo do tempo, desde que resolvido de forma dialogada, que permita dificultar acordos
perdurar no tempo e constituir uma espécie de bloqueio ao progresso rumo às metas almejadas.
fornecer informações sobre o estado das inter-relações e centralização de poder na estruturação da empresa.
ajudar a impor o nível de estímulo necessário para a promoção de mudanças adaptativas, em um contexto de inovação.
gerar uma realocação mais eficaz de recursos a partir da explicitação de demandas conflitantes.
{TITLE}
{CONTENT}
{TITLE}
Aguarde, enviando solicitação...