Questão número 202570

As novas tendências do processo de avaliação de desempenho das pessoas nas organizações são as seguintes:

• A.

  avaliação considerada como uma oportunidade de desenvolvimento da chefia;

• B.

  utilização de apenas um modelo eficaz para avaliar o desempenho;

• C.

  utilização de avaliações múltiplas, com feedback de chefias, pares, subordinados e clientes internos e externos;

• D.

  fortalecimento do papel dos gestores como avaliadores, com a aplicação de poucas ferramentas de avaliação;

• E.

  avaliação como um processo de via dupla, em que os gestores se envolvem, sem muita negociação entre as partes.