Questão número 202571
Uma das vantagens da avaliação do desempenho por escalas gráficas é:
- A. funcionar como um sistema aberto;
- B. a participação ativa do funcionário;
- C. a flexibilidade no processo de avaliação;
- D.
a profundidade e a objetividade na avaliação do desempenho;
- E.
a facilidade de comparação dos resultados de vários funcionários.
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