Questão número 202630

A despeito da inexistência de regras universais para se formular um sistema de avaliação efetivo, existem algumas sugestões redutoras de conflitos organizacionais. Uma delas é a(o)

• A.

  aplicação de critérios-padrão

• B.

  construção de carreira em parceria.

• C.

  avaliação em regime secreto.

• D.

  superdimensionamento das metas.

• E.

  processo decisório centralizado.