Questão número 202688

Na gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na

• A.

  avaliação dos superiores pelos subordinados, objetivando o aumento da produtividade.

• B.

  construção de indicadores do desempenho de todos os funcionários de um mesmo nível hierárquico dentro de uma organização.

• C.

  construção de redes sociométricas das relações interpessoais, num determinado setor da organização visando a melhoria do clima organizacional.

• D.

  comparação da produtividade de todos os funcionários de um mesmo setor, tendo como objetivo a implementação de um processo de benchmarking.

• E.

  avaliação da organização pelos colaboradores, incluindo os superiores imediatos, os subordinados diretos, clientes, fornecedores, assim como a percepção que cada um tem de si mesmo.