Questão número 202690

O método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fatores que afetaram positiva ou negativamente o resultado final; entrevista de análise complementar para obter novas informações pertinentes; planejamento das providências necessárias e acompanhamento posterior dos resultados; é denominado

• A.

  escalas gráficas.

• B.

  pesquisa de campo.

• C.

  listas de verificação.

• D.

  escolha forçada.

• E.

  método dos incidentes críticos.