Questão número 202778

Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. O método que consiste em avaliar o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado, em relação às tarefas que lhe foram atribuídas, chama-se:

• A.

  escolha forçada;

• B.

  incidentes críticos;

• C.

  escalas gráficas;

• D.

  360 graus;

• E.

  comparativo.