Questão número 202780
O método de avaliação de desempenho em que o avaliador não analisa especificamente os traços de personalidade e, sim, determina os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado é o método
- A. de escolha forçada.
- B. de escalas gráficas.
- C. comparativo.
- D. de incidentes críticos.
- E. de 360 graus.
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