Questão número 202782

Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes objetivos, exceto:

• A.

  proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.

• B.

  subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.

• C.

  justificar a abertura de ações disciplinares.

• D.

  possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.

• E.

  proporcionar feedback à área de pessoal.