Questão número 202863
Texto para as questão de 14 a 20.
Para a gestão do desempenho humano nos ambientes de trabalho, as organizações procuram encontrar em diferentes sistemas e métodos de Avaliação de Desempenho, subsídios necessários para mensurar a contribuição dos seus colaboradores, bem como.
Entre os principais objetivos da Avaliação de Desempenho podem ser destacados os seguintes:
I - Identificar necessidades de aperfeiçoamento e definir ações para desempenhos insatisfatórios.
II - Posicionar os empregados em relação aos seus pontos fortes e fracos e favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos que ocupam.
III - Permitir à organização conhecer melhor os colaboradores que compõem o seu quadro de pessoal e subsidiar os processos de tomada de decisão em Gestão de Pessoas.
- A.
Só a afirmativa I está certa.
- B.
Só a afirmativa II está certa.
- C.
Só a afirmativa III está certa.
- D.
Só as afirmativas I e III estão certas.
- E.
Todas as afirmativas estão certas.
O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc
