Questão número 202891

A avaliação do desempenho possibilita a identificação de problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento.

Há vários métodos de avaliação de desempenho. A ferramenta que identifica e avalia as habilidades, os conhecimentos e as atitudes determinantes da eficácia profissional é conhecida como

• A.

  escalas gráficas

• B.

  incidentes críticos

• C.

  lista de verificação

• D.

  avaliação participativa por objetivos

• E.

  gerenciamento baseado em competências