Questão número 202906

A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:

• A.

  adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.

• B.

  proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.

• C.

  permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.

• D.

  indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.