Questão número 202930
Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra-se aquele em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, sem analisar especificamente traços de personalidade.
Este é o método
- A. de incidentes críticos.
- B. de escalas gráficas.
- C. comparativo.
- D. de escolha forçada.
- E. 360 graus.
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