Questão número 202960

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da avaliação de desempenho como elemento integrador das práticas de RH. Para os processos de

• A. agregar pessoas: indicar os resultados alcançados pelas pessoas.
• B. recompensar pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
• C. monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento.
• D. desenvolver pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
• E. manter pessoas: indicar as características e atitudes adequadas aos negócios da organização.