Existe um método tradicional de avaliação de desempenho que utiliza frases descritivas, com alternativas acerca do desempenho individual, entre as quais o avaliador deve escolher apenas uma ou duas delas mais adequadas à pessoa avaliada. Esse é o conhecido método
das escalas gráficas.
da pesquisa de campo.
dos incidentes críticos.
da escolha forçada.
misto.
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