Questão número 203055

Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização, ela

• A.

  deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.

• B.

  não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.

• C.

  não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.

• D.

  deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.

• E.

  deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.