Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização, ela
deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.
não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.
não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.
deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.
deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.
{TITLE}
{CONTENT}
{TITLE}
Aguarde, enviando solicitação...